從校園人才質(zhì)量、招聘效率、招聘成本出發(fā)，結合考慮招聘結果、雇主品牌等因素，為客戶(hù)設計搭建校園人才甄選標準、流程，匹配高效工具，快速實(shí)施篩選并反饋測評結果
客戶(hù)在招聘及內部人才管理場(chǎng)景中，通常存在人才甄選尺度不統一，欠缺科學(xué)專(zhuān)業(yè)的評價(jià)工具及技術(shù)，職業(yè)人才評價(jià)顧問(wèn)人手不足等問(wèn)題，評價(jià)結果精準度低
客戶(hù)在實(shí)施人才評價(jià)類(lèi)工作中，服務(wù)對象多、事務(wù)繁雜，還有多種干擾事項，工作進(jìn)度緩慢
客戶(hù)在獨立實(shí)施員工管理及員工評價(jià)工作中，容易被內部及外部所質(zhì)疑，存在管理及其它方面的潛在風(fēng)險
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