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    背景調查
    專(zhuān)業(yè)的招聘風(fēng)險甄別,構建良好的職業(yè)信用環(huán)境
    聯(lián)系我們
    客戶(hù)痛點(diǎn)
    客戶(hù)遇到的痛點(diǎn)難題
    新員工入職
    企業(yè)在辦理新員工辦理入職手續階段無(wú)法,判斷候選人簡(jiǎn)歷信息真偽。
    員工年度審核
    企業(yè)每年需要定期核實(shí)在職員工在非工作時(shí)間內是否存在不良記錄。
    員工晉升
    企業(yè)內部員工晉升流程中,需要對相關(guān)信息做核實(shí)調查工作。
    解決方案
    我們?yōu)榭蛻?hù)提供的產(chǎn)品解決方案
    為客戶(hù)企業(yè)提供包括入職或在職員工個(gè)人身份、教育背景、工作履歷等多種信息核實(shí)的一站式服務(wù)。通過(guò)背景調查服務(wù),有效避免因誤錄用實(shí)際的身份、能力與簡(jiǎn)歷面試中描述不符的員工對企業(yè)方造成損害,助力客戶(hù)企業(yè)有效規避用工風(fēng)險,為企業(yè)甄選可靠的人才提供全面可靠的參考依據。同時(shí),也可減少企業(yè)在招聘、培訓以及再入職等方面的費用開(kāi)支。
    基礎誠信
    基于被調查人基礎客觀(guān)信息的調查與驗證
    身份信息
    教育背景
    失信記錄
    訴訟記錄
    負面社會(huì )
    安全記錄
    職業(yè)操守
    基于職業(yè)要求標準的調查與驗證
    個(gè)人工商
    專(zhuān)業(yè)證書(shū)
    金融行業(yè)
    違規記錄
    金融風(fēng)險
    勝任能力
    基于被調查人工作情況的調查與驗證
    工作履歷
    工作表現
    海外記錄
    服務(wù)價(jià)值
    使用我們的服務(wù)后,客戶(hù)獲得的價(jià)值提升
    • 人事部門(mén)

      獲得高效且專(zhuān)業(yè)的一站式背調服務(wù)支持
    • 業(yè)務(wù)部門(mén)

      選擇實(shí)干可靠的人才,降低勝任力風(fēng)險
    • 采購部門(mén)

      減少多供應商管理,保證供應商交付能力
    • 風(fēng)控部門(mén)

      減少企業(yè)內部相關(guān)風(fēng)險
    經(jīng)典案例
    我們的經(jīng)典成功案例分享
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  • 客戶(hù)遭遇困境
    客戶(hù)企業(yè)對基礎門(mén)店人員的用工規范做了標準要求,而因企業(yè)所在市場(chǎng)整體戰略調整較靈活,每年都會(huì )執行不定期地全國門(mén)店、產(chǎn)品線(xiàn)服務(wù)人員的新增,針對大量門(mén)店人員的流動(dòng)性與規范性考慮,需對相關(guān)的門(mén)店人員完成基礎的信息與記錄背調工作
  • 上海外服提供的解決方案
    為實(shí)現客戶(hù)企業(yè)長(cháng)期的人員靈活調整情況,上海外服為企業(yè)人力資源管理提供標準化定制背調服務(wù),多維度數據分析并做到招聘風(fēng)險的良好防控工作。定期為客戶(hù)公司提供企業(yè)招聘風(fēng)險防控培訓,支持各門(mén)店統一而又個(gè)性化的招聘風(fēng)險管理,根據客戶(hù)公司需要提供全年數據分析與咨詢(xún)工作
  • 客戶(hù)獲得的服務(wù)價(jià)值
    可靠的伙伴,總能在需要的時(shí)候提供最專(zhuān)業(yè)的支持
  • ">+ 了解更多
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  • 客戶(hù)遭遇困境
    客戶(hù)企業(yè)所在行業(yè)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高,根據企業(yè)人力資源管理升級的要求,需要從原本中高層及專(zhuān)業(yè)技術(shù)等核心崗位人員的背調覆蓋,延展至基礎員工背調全覆蓋
  • 上海外服提供的解決方案
    為實(shí)現客戶(hù)企業(yè)全公司員工背調全覆蓋的需要,上海外服為企業(yè)人才梯隊做了進(jìn)一步的梳理工作,分析各層級所需的標準資質(zhì)情況,針對不同層級的員工執行了分層式的背調服務(wù)定制,滿(mǎn)足了全員背調這一基礎要求外,有效實(shí)現各層級背調模塊定制化
  • 客戶(hù)獲得的服務(wù)價(jià)值
    長(cháng)期合作伙伴,有效幫助公司人力資源管理的優(yōu)化與發(fā)展
  • ">+ 了解更多
    資深員工標準背景信息調查,幫助某金融企業(yè)實(shí)現各層級背調服務(wù)精細化
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  • 客戶(hù)遭遇困境
    客戶(hù)企業(yè)所在行業(yè)對崗位人員管理要求較高,用人標準有著(zhù)嚴格的要求外,對于資深、中層管理人員的人崗匹配要求也逐年遞增,需要有針對性的實(shí)現用人標準精細化
  • 上海外服提供的解決方案
    為實(shí)現客戶(hù)企業(yè)對資深員工精細化管理的要求,上海外服根據企業(yè)提供的相關(guān)管理要求與政策提供了專(zhuān)業(yè)的調研與咨詢(xún)工作,根據不同級別的資深員工或中層管理人員進(jìn)行了不同的背調配置,助力企業(yè)在用工標準與政策把控的要求下實(shí)現人力資源管理的深化工作
  • 客戶(hù)獲得的服務(wù)價(jià)值
    有著(zhù)高度人性化的專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力,是公司長(cháng)期的合作伙伴
  • ">+ 了解更多
    專(zhuān)業(yè)型人才特殊定制化背調服務(wù),幫助某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)現專(zhuān)業(yè)型人才特殊的深度定制化背調服務(wù)
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  • 客戶(hù)遭遇困境
    客戶(hù)企業(yè)所在行業(yè)大量吸收特定專(zhuān)業(yè)型人才,仍處在一個(gè)高速發(fā)展的進(jìn)程中,需要對專(zhuān)業(yè)型崗位的匹配做好保駕護航工作,并且要滿(mǎn)足公司企業(yè)調性與員工良好的體驗
  • 上海外服提供的解決方案
    為實(shí)現客戶(hù)企業(yè)對于服務(wù)高標準高要求,上海外服通過(guò)深耕行業(yè)數十年的資源與經(jīng)驗,提供了深度定制化的背調服務(wù),從員工體驗到服務(wù)交付,從交付定制到增值服務(wù),上海外服實(shí)現了高度符合公司企業(yè)調性而又深度專(zhuān)業(yè)化的背調服務(wù),幫助企業(yè)在高速發(fā)展的同時(shí)也做好核心團隊人員的人力資源管理工作
  • 客戶(hù)獲得的服務(wù)價(jià)值
    快速響應與深度的職業(yè)背調服務(wù)
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    高管特殊定制化背調服務(wù),幫助某地產(chǎn)企業(yè)完成高管人員特殊的深度定制化背調服務(wù)
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  • 客戶(hù)遭遇困境
    客戶(hù)企業(yè)所在行業(yè)高級管理人員有著(zhù)高度專(zhuān)業(yè)性與出彩的能力,而針對此類(lèi)人員,不同細分領(lǐng)域板塊有著(zhù)不同的要求,針對這一情況,需要對背調服務(wù)做多樣化且深度定制的要求
  • 上海外服提供的解決方案
    為實(shí)現客戶(hù)企業(yè)針對高管人群的管理要求,上海外服提供單獨的專(zhuān)業(yè)團隊服務(wù),采用“1人1例”的深度定制服務(wù)模式,為客戶(hù)企業(yè)提供從崗位分析,人員分析,能力模型,調查模型到最終服務(wù)交付一站式定制化專(zhuān)業(yè)服務(wù)
  • 客戶(hù)獲得的服務(wù)價(jià)值
    公司高管圈中都有著(zhù)較高的服務(wù)評價(jià)
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    經(jīng)典案例
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