大地资源网在线观看免费官网,狠狠色综合7777久夜色撩人,人妻无码,性鲍视频

  • <noscript id="6q08e"></noscript>
    <tr id="6q08e"></tr>
  • <kbd id="6q08e"></kbd>
    <dfn id="6q08e"><center id="6q08e"></center></dfn>
    靈活用工
    助力企業(yè)實(shí)現更靈活、更有效、更合理的人力資源配置
    聯(lián)系我們
    客戶(hù)痛點(diǎn)
    客戶(hù)遇到的痛點(diǎn)難題
    • 企業(yè)在正式員工編制滿(mǎn)額,而仍舊需要新增員工完成龐大的工作量
    • 企業(yè)因為業(yè)務(wù)原因無(wú)法在規定勞動(dòng)法最長(cháng)試用期內驗證員工的業(yè)務(wù)能力
    • 企業(yè)除內部核心人員外,需要額外的短編制人員
    • 企業(yè)內部遭遇如女員工“三期”空崗、員工長(cháng)病假空崗及員工離職后空崗等情況, 緊急需要短期用人
    • 通用類(lèi)非核心三性崗位,如前臺、文秘、助理類(lèi),無(wú)法提升員工的工作交付能力
    • 企業(yè)階段性項目,項目結束后無(wú)法確認員工的去留
    解決方案
    我們?yōu)榭蛻?hù)提供的產(chǎn)品解決方案
    為客戶(hù)企業(yè)的中短期(0.5天至2年)崗位空缺需求提供人員招聘、崗前及崗中培訓、人事管理、績(jì)效考核、退回人員替換等一站式服務(wù),助力客戶(hù)企業(yè)實(shí)現更有效合理的人力資源配置
    • 通用型崗位靈活用工服務(wù)

      為客戶(hù)提供通用型崗位的靈活用工服務(wù)。所涉及的通用型崗位包括但不限于:前臺、行政、人事、財務(wù)、共享中心工作人員等。

    • 技術(shù)型崗位靈活用工服務(wù)

      為客戶(hù)提供技術(shù)型崗位的靈活用工服務(wù)。所涉及的技術(shù)型崗位包括但不限于:市場(chǎng)銷(xiāo)售,研發(fā),生產(chǎn),物流及各類(lèi)工程師等。

    服務(wù)價(jià)值
    使用我們的服務(wù)后,客戶(hù)獲得的價(jià)值提升
    • 人事部門(mén)

      獲取多元化招聘渠道、尤其是短期崗位,可縮短招聘面試環(huán)節
    • 風(fēng)控部門(mén)

      無(wú)需承擔用工風(fēng)險
    • 采購部門(mén)

      計費周期靈活、成本透明可控
    • 業(yè)務(wù)部門(mén)

      獲得優(yōu)質(zhì)儲備雇員火速到崗、空崗需求被及時(shí)滿(mǎn)足
    經(jīng)典案例
    " data-des="
  • 客戶(hù)遭遇困境
    某國務(wù)院直屬的政策性金融機構,有一支長(cháng)期由第三方公司派遣的文秘服務(wù)團隊,整體工齡長(cháng),惰性強,其中工齡最長(cháng)的員工已經(jīng)有15年,形式化的績(jì)效考評,無(wú)晉升機會(huì ),導致團隊整體服務(wù)質(zhì)量低下,因此需要專(zhuān)業(yè)人力資源公司的協(xié)助,以改變現狀
  • 上海外服提供的解決方案
    當了解客戶(hù)痛點(diǎn)之后,上海外服為企業(yè)制定了一系列的專(zhuān)屬服務(wù),首先決定統一著(zhù)裝,為員工定制、發(fā)放、回收工服,工牌,再把考勤審批線(xiàn)上化,使用上海外服自主研發(fā)的考勤系統對員工做日??记?,假勤系統也是在線(xiàn)請休審批不再使用線(xiàn)下審批單,為了保證服務(wù)質(zhì)量,我們專(zhuān)門(mén)聘請了一位全職的駐場(chǎng)經(jīng)理,每天與員工待在一起,與員工和企業(yè)溝通作及時(shí)的績(jì)效評價(jià),定制化的績(jì)效考評體系,讓優(yōu)秀的人得到更多,保持適當的淘汰率。最重要的,我們幫助企業(yè)甄別基層崗位的優(yōu)秀人才,真正幫助企業(yè)把優(yōu)秀的員工轉入內部,打造人才階梯
  • 客戶(hù)獲得的服務(wù)價(jià)值
    在多年服務(wù)過(guò)程中,通過(guò)上海外服規范考勤制度,調整薪資架構、建立考核機制、加強技能培訓、注重員工關(guān)懷體驗等舉措,提升了項目整體服務(wù)質(zhì)量,減輕企業(yè)管理壓力,提升管理效能,同時(shí)為客戶(hù)做好人才盤(pán)點(diǎn),打開(kāi)晉升通道發(fā)揮了積極作用
  • ">+ 了解更多
    及時(shí)響應的onsite輔助,助力HR從招聘壓力和繁瑣事務(wù)中解脫出來(lái),更聚焦核心事務(wù)
    " data-des="
  • 客戶(hù)遭遇困境
    某國內知名游戲制作公司,隨著(zhù)公司的急速發(fā)展,團隊急速擴充,導致招聘產(chǎn)能壓力巨大,原有的招聘部門(mén)無(wú)法承接; 而且新增辦公地點(diǎn)分散,人事部門(mén)在不同辦公場(chǎng)地穿梭消耗大量時(shí)間; 再者原有招聘流程無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要,所以需要專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)商協(xié)助提升團隊的招聘產(chǎn)能,將HR從人事管理中繁瑣事務(wù)中解放出來(lái)
  • 上海外服提供的解決方案
    前期提供現場(chǎng)支持服務(wù),把客戶(hù)從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來(lái),緩解招聘的壓力,中期為客戶(hù)尋訪(fǎng)招聘顧問(wèn),幫助客戶(hù)梳理需求和招聘流程,釋放更多的崗位需求,從前期的非技術(shù)崗位逐步擴展至初級技術(shù)崗位的外包需求
    第一階段:靈活用工部招聘團隊協(xié)同介入,與客戶(hù)充分溝通,協(xié)助梳理客戶(hù)的招聘需求和招聘流程,服務(wù)客戶(hù)擴充招聘能力
    第二階段:通過(guò)上海外服強大的招聘能力,在約定的時(shí)間內,成功招募上崗所需的HR人員,通過(guò)對HR的培訓,搭建了客戶(hù)的招聘服務(wù)能力
  • 客戶(hù)獲得的服務(wù)價(jià)值
    通過(guò)上海外服的服務(wù),讓HR從原有繁瑣的基礎事務(wù)性工作中解放出來(lái),同時(shí)我們也在服務(wù)的過(guò)程中幫助企業(yè)完善了入離職的標準化流程,優(yōu)化材料收集存放的規范,提升了HR的工作效率。讓HR全身心投入到核心事務(wù)中,最大程度的發(fā)揮HR的價(jià)值
  • ">+ 了解更多
    全局統籌招聘內部實(shí)習生崗位,幫助某照明行業(yè)領(lǐng)軍外企,提高實(shí)習生崗位招聘效率95%
    " data-des="
  • 客戶(hù)遭遇困境
    該客戶(hù)每年需求量大且招聘部門(mén)分散、專(zhuān)業(yè)涉獵面廣,遭遇批量項目時(shí)無(wú)法提前預估需求、做好準備。且客戶(hù)在面對外部形勢變化、政策信息變動(dòng)時(shí)獲取不及時(shí)及合作資源上匱乏,使得HR在面對業(yè)務(wù)擴張、急需用人時(shí)感到無(wú)法從容應對
  • 上海外服提供的解決方案
    在與客戶(hù)充分溝通后,為其配置專(zhuān)業(yè)化招聘小組,定制化服務(wù),以月度為單位定期與客戶(hù)當面復盤(pán)問(wèn)題、反饋進(jìn)度。除滿(mǎn)足常規招聘外,為客戶(hù)階段性地提供與疫情調整、校招留用、特殊項目等節點(diǎn)的重點(diǎn)信息,引入每位實(shí)習生的離職滿(mǎn)意度調查,與校招形成前后聯(lián)動(dòng)
  • 客戶(hù)獲得的服務(wù)價(jià)值
    通過(guò)上海外服的服務(wù),招聘首批推薦日從原先3個(gè)工作日縮短為2.5個(gè)工作日,推薦人數從1:3增加為1:4.3,推薦比例提升43%,拒絕offer比例下降5%,上崗率超過(guò)95%。保障了客戶(hù)穩定的人員在崗、高效流轉、在崗交接、項目提速等人力資源競爭優(yōu)勢,并使客戶(hù)第一時(shí)間獲取希望知曉的市場(chǎng)信息及政策,助力企業(yè)做好優(yōu)質(zhì)人才梯隊的篩選、儲備和沉淀
  • ">+ 了解更多
    耕耘零工市場(chǎng),為知名運動(dòng)品牌提供外包服務(wù),滿(mǎn)足一線(xiàn)銷(xiāo)售波峰用工近千人
    " data-des="
  • 客戶(hù)遭遇困境
    ● 原有供應商服務(wù)固化,與一線(xiàn)團隊粘性逐年下降
    ● 因近幾年疫情及銷(xiāo)售環(huán)境需改變零工需求結構
    ● 客戶(hù)尋求新的合作伙伴,要求有覆蓋全國的服務(wù)能力,對靈活用工同頻的認知,滿(mǎn)足店鋪零工招募的多樣性
  • 上海外服提供的解決方案
    合作后,我們: ● 1周內完成區域服務(wù)團隊的搭建
    ● 可覆蓋11個(gè)城市服務(wù),滿(mǎn)足所有門(mén)店面對面的觸達
    ● 服務(wù)團隊平均4年以上同行業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗,80%以上招聘崗位出身
    ● 2周激活自有人才庫及渠道搭建儲備候選人
    ● 按零工特質(zhì)分地區、階段、密度先從自有人才庫開(kāi)始宣發(fā),激活存量適配候選人近百
    ● 同步啟用招募渠道,引流篩選可推薦的兼職人員近300人
  • 客戶(hù)獲得的服務(wù)價(jià)值
    ● 突破零工多樣化人群招募,打破一線(xiàn)店鋪排班壁壘
    ● 實(shí)現零工電子化入轉調離,縮短2個(gè)工作日,提升事務(wù)性工作效率
    ● 建立服務(wù)區域近千名候選人才庫,實(shí)現零工需求的整存散取
  • ">+ 了解更多
    以招聘為驅動(dòng),助力世界上最大的分析儀器生產(chǎn)制造商解決人員編制及空崗困境,半年成功上崗20余
    " data-des="
  • 客戶(hù)遭遇困境
    某全球最大的分析儀器提供商之一,隨著(zhù)業(yè)務(wù)急速發(fā)展,各類(lèi)技術(shù)崗位出現短缺,且涉及全國各地,而且企業(yè)本身受限正式編制,故在招聘過(guò)程中面對了較大的壓力;同時(shí),客戶(hù)行業(yè)內部競爭激烈,老員工流失嚴重,導致大量的崗位空缺,嚴重影響了業(yè)務(wù)正常運營(yíng)。因此,客戶(hù)希望找到一家專(zhuān)業(yè)的人力資源供應商,提供精準的招聘服務(wù)及后續人員管理服務(wù),以擺脫當前困局,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供最佳的支持
  • 上海外服提供的解決方案
    ● 標準化流程服務(wù):
    在項目開(kāi)始初期,我們項目團隊與客戶(hù)TA團隊詳細了解了目前空缺崗位的具體情況,根據目前各部門(mén)的緊急情況,將所有崗位做了一個(gè)分級,隨后指定一名招聘項目經(jīng)理每周四定期review所有崗位,從而實(shí)現推薦流程的標準化、專(zhuān)業(yè)化。同時(shí),同步客戶(hù)各部門(mén)的招聘信息,防止信息不對稱(chēng),從而實(shí)現優(yōu)質(zhì)精準的服務(wù)。
    ● 專(zhuān)業(yè)招聘領(lǐng)域:
    客戶(hù)崗位主要集中在上海,也有全國的項目同時(shí)進(jìn)行。因此我們招聘先分區域開(kāi)展,上海和全國各設置一名招聘經(jīng)理。由于目前體外診斷市場(chǎng)空間持續增長(cháng),從內致外的最大化將公司招聘服務(wù)輸出,按照不同部門(mén)的需求合并同類(lèi),梳理職位信息(實(shí)習崗、應屆生崗、工程技術(shù)工程崗、工程運營(yíng)崗、研發(fā)崗等)、需求城市(上海&全國)、服務(wù)周期(固定周期、短期項目服務(wù))
  • 客戶(hù)獲得的服務(wù)價(jià)值
    上海外服及時(shí)快速響應部門(mén)用人需求,嚴格把關(guān)候選人,在質(zhì)與量兼顧模式下,崗位涉及范圍持續擴大,并成功新增20余人,幫助客戶(hù)業(yè)務(wù)團隊極大提升了運營(yíng)效率 。為此,客戶(hù)給予靈活用工團隊“卓越運營(yíng)獎“以表示對我們服務(wù)的肯定
  • ">+ 了解更多
    以招聘為驅動(dòng),通過(guò)靈活用工協(xié)助世界著(zhù)名化妝品廠(chǎng)商,解決上海研發(fā)中心初級科學(xué)家用工瓶頸
    " data-des="
  • 客戶(hù)遭遇困境
    世界著(zhù)名化妝品廠(chǎng)商研發(fā)中心,2021年1月起《化妝品監督管理條例》實(shí)施,由于受到該行業(yè)新政的影響,引發(fā)客戶(hù)急需建立一支實(shí)驗室初級科學(xué)家的技術(shù)團隊,以應對新政的實(shí)施。但客戶(hù)公司人員編制受限,已無(wú)法跟上業(yè)務(wù)需求,因此需要人力資源供應商提供相應解決方案,以解燃眉之急
  • 上海外服提供的解決方案
    在項目運行開(kāi)始,上海外服靈活用工部隨即組織與客戶(hù)的溝通會(huì )議,再次直面深入了解客戶(hù)目前的痛點(diǎn)和需求, -定制化服務(wù)方案 -規范化服務(wù)承諾 -集約化用戶(hù)對接 -精細化服務(wù)管理 -標準化面試體系 -精準化人才推薦
  • 客戶(hù)獲得的服務(wù)價(jià)值
    除了前期的初級科學(xué)家,客戶(hù)視供應商服務(wù)能力,逐步擴大崗位種類(lèi)。除了解決外包編制的問(wèn)題,客戶(hù)更多的意愿是將靈活用工的方式作為篩選正式員工的一個(gè)渠道,所以其對人員的要求并未有一絲絲的妥協(xié)和降低。崗位從最初招標時(shí)的初級科學(xué)家,擴展到感官科學(xué)家、配方研發(fā)助理、產(chǎn)品功效研究員、美發(fā)沙龍運營(yíng)主管、物流專(zhuān)員等各類(lèi)崗位。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)管理和服務(wù)人員,帶來(lái)了客戶(hù)集團下屬北亞運營(yíng)中心的外包需求,項目團隊成功復制研發(fā)中心的服務(wù)模式。通過(guò)靈活用工服務(wù)的引入,為客戶(hù)提供崗位配置、人事管理、績(jì)效考核等一站式綜合服務(wù),以達到客戶(hù)降本增效的目的
  • ">+ 了解更多
    幫助某券商客戶(hù)24小時(shí)內快速匹配合適的行業(yè)專(zhuān)家,解決調研中遇到的問(wèn)題
    " data-des="
  • 客戶(hù)遭遇困境
    客戶(hù)在調研中,無(wú)法找到精準對標的行業(yè)專(zhuān)家,導致對投資的標地企業(yè)缺少全局認知、無(wú)法獲得有效信息。 客戶(hù)尋求外部機構幫助,可以篩選匹配到高級別的專(zhuān)家,能從行業(yè)底層邏輯出發(fā),提供企業(yè)發(fā)展、戰略執行、市場(chǎng)策略等方面的深度交流
  • 上海外服提供的解決方案
    深度分析客戶(hù)需求,快速描繪目標專(zhuān)家畫(huà)像,包括當前職務(wù)、工作履歷及行業(yè)經(jīng)驗。 快速匹配專(zhuān)家人才,優(yōu)先匹配自有專(zhuān)家人才庫,并通過(guò)外部渠道做專(zhuān)家的補充。 有效溝通目標專(zhuān)家,提綱式確認專(zhuān)家的咨詢(xún)意向及話(huà)題認知水平。 快速推薦合適專(zhuān)家,24小時(shí)完成高質(zhì)量交付及信息反饋
  • 客戶(hù)獲得的服務(wù)價(jià)值
    幫助客戶(hù)在極短時(shí)間內快速建立投資標的增量認知,并獲得全局的行業(yè)信息,有效提升投資分析報告的質(zhì)量,塑造行業(yè)影響力
  • ">+ 了解更多
    經(jīng)典案例
    我們的經(jīng)典成功案例分享
    丰满少妇被猛烈高清播放| 片多多电影电视剧影视剧| 99热在线观看| 麻豆传媒| 中文字幕乱妇无码AV在线| 四川少妇bbb凸凸凸bbb|