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    上海外服發(fā)布《產(chǎn)業(yè)轉型——人才的吸引與升級》報告

    日期:2023-11-08

    11月8日下午,上海外服在第六屆中國國際進(jìn)口博覽會(huì )服務(wù)貿易展區發(fā)布了《產(chǎn)業(yè)轉型——人才的吸引與升級》報告,報告關(guān)注產(chǎn)業(yè)轉型背景下,制造業(yè)和零售業(yè)的人才需求變化及應對策略。

    上海外服聯(lián)合智享會(huì ),通過(guò)對多個(gè)企業(yè)的實(shí)際案例分析,深入探索當下制造業(yè)和零售業(yè)一線(xiàn)人員的現狀及人才需求,分析人才吸引與升級的挑戰與機遇,提出相應的人才獲取和發(fā)展建議,助力人才迭代跟得上企業(yè)的轉型升級。

    報告首先聚焦于制造業(yè)和零售業(yè),指出這兩大行業(yè)的轉型將在極大程度上帶動(dòng)整個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展,但同時(shí)也面臨著(zhù)吸引人才難的挑戰。

    在制造業(yè)方面,隨著(zhù)科技的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構的調整,制造業(yè)正從傳統的勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉變,基礎操作藍領(lǐng)占比將下降,技術(shù)藍領(lǐng)和工程師比例明顯上升。

    報告進(jìn)一步深入分析了制造業(yè)轉型中的人才需求變化。隨著(zhù)制造業(yè)結構向紡錘形結構發(fā)展,人才畫(huà)像也在發(fā)生相應的改變。整體年齡、學(xué)歷要求、操作能力要求和技能證書(shū)獲取方面都有上升趨勢。這意味著(zhù),為了適應制造業(yè)的轉型升級,人才需要不斷更新自身的技能和知識,以適應新的市場(chǎng)需求。

    面對這一挑戰,報告提出,對于制造業(yè)藍領(lǐng)招聘難的問(wèn)題,可以通過(guò)內部培養、校企合作和靈活用工等解決方案來(lái)解決。這些方案旨在通過(guò)多元化的渠道來(lái)吸引和培養人才,以滿(mǎn)足制造業(yè)轉型升級的需求。

    另一方面,零售業(yè)的轉型也給人才需求帶來(lái)了新的挑戰。全渠道布局和以用戶(hù)體驗為中心的經(jīng)營(yíng)模式,對一線(xiàn)管理者的要求、一線(xiàn)員工的工作效率以及能力要求都有所提高。為了應對這一挑戰,企業(yè)需要更加注重員工的數字化工具使用能力、招聘更高要求的人才以及改變培養方式,使一線(xiàn)人員具備相應的能力。

    總體而言,報告揭示了產(chǎn)業(yè)轉型與人才升級之間的緊密聯(lián)系。在這個(gè)變革的時(shí)代,企業(yè)需要緊跟市場(chǎng)趨勢,不斷調整和優(yōu)化人才戰略,吸引和留住優(yōu)秀的人才,以此推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級。同時(shí),政府和社會(huì )各界也需要給予更多的支持和關(guān)注,為產(chǎn)業(yè)的可持續發(fā)展提供強有力的人才保障。

    作為連接企業(yè)和人才的橋梁,上海外服將持續關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為企業(yè)提供更多的人才解決方案,幫助企業(yè)解決人才問(wèn)題。我們期待更多的企業(yè)和機構能夠參與到這場(chǎng)人才革命中來(lái),共同推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展。

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